
22 augustus 2025
Diversiteit & inclusie in de techniek: kansen en uitdagingen
De techniek is een sector vol innovatie en maatschappelijke impact. Toch blijft de samenstelling van de beroepsgroep achter op het gebied van diversiteit. Het aantal vrouwen in technische beroepen groeit, maar nog altijd is er sprake van ongelijkheid. Ook de leeftijdsopbouw laat zien dat de sector te maken heeft met vergrijzing.
Wat vertellen de cijfers ons – en waar liggen de kansen?
Lees ook: ✅Techniek en mentale gezondheid: werken onder druk zonder jezelf te verliezen – PD personeel
💡 Vrouwen in de techniek: een beperkte maar groeiende groep
Volgens cijfers van PTVT (Platform Talent voor Technologie) had in 2023 slechts 16,9% van de mensen met een technisch beroep een vrouwelijk profiel. Tien jaar eerder was dat nog 12,6% – een stijging, maar het blijft een kleine groep (PTVT, 2023).
Ter vergelijking: 30% van de werkende mannen in Nederland heeft een technisch beroep, terwijl dit bij vrouwen slechts 7% is (PTVT, 2023). Ook is de vertegenwoordiging ongelijk verdeeld naar opleidingsniveau. Onder hoogopgeleide technici is 22,6% vrouw, maar onder middelbaar opgeleiden slechts 12,2% en bij basisopgeleiden 14,4% (PTVT, 2023).
💡 Instroom en opleiding: potentieel gaat verloren
Uit cijfers van het CBS blijkt dat er onder jongeren (15–35 jaar) nog altijd een grote disbalans bestaat. In 2022 waren er bijna vier keer zoveel mannen (484.000) als vrouwen (125.000) met een technische opleiding (CBS, 2023). Opvallend is dat slechts 42,8% van de technisch opgeleide vrouwen daadwerkelijk in een technisch beroep werkt, tegenover 64,6% van de mannen. Daarmee blijft veel vrouwelijk potentieel onbenut (CBS, 2023).
💡 Grote verschillen tussen sectoren
Niet iedere sector in de techniek kent dezelfde verhouding. In de bouw wordt slechts 3% van de technische functies door vrouwen vervuld, terwijl dat in de voedingsindustrie 30% is (AGDB, 2023). Bij jongere technici (<35 jaar) is het verschil nog groter: in de voedingsindustrie is 45% vrouw en in de chemische industrie 24% (PTVT, 2023). Dit laat zien dat sectorcultuur en imago een grote rol spelen in de aantrekkelijkheid voor vrouwen.
💡 Leeftijdsopbouw: de vergrijzing slaat toe
Diversiteit gaat niet alleen over gender, maar ook over leeftijd. Volgens onderzoek van Wij Techniek ligt de gemiddelde leeftijd in de installatiebranche op 43 jaar, hoger dan het landelijke gemiddelde. Daarbij neemt de instroom van jongeren af, terwijl de uitstroom richting pensioen groeit (Wij Techniek, 2023).
Deze vergrijzing vormt, naast de beperkte diversiteit, een extra uitdaging voor de sector.
💡 Waarom diversiteit ertoe doet
Meer vrouwen en jongeren aantrekken is niet alleen een kwestie van gelijkheid, maar ook van noodzaak:
- Arbeidsmarkttekorten: de techniek kent veel openstaande vacatures.
- Innovatiekracht: diverse teams blijken creatiever en effectiever beslissingen te nemen (SER, 2022).
- Aansluiting op maatschappelijke uitdagingen: van energietransitie tot digitalisering – brede perspectieven zorgen voor betere oplossingen.
💡 Wat kan beter?
Om de techniek toekomstbestendig te maken, zijn verschillende stappen nodig:
- Gerichte wervingscampagnes die vrouwen aanspreken en rolmodellen laten zien.
- Stage- en leerwerktrajecten voor jongeren en zij-instromers.
- Inclusief werkgeverschap, met ruimte voor flexibiliteit en gelijke kansen.
- Loopbaanontwikkeling die alle technici stimuleert, ongeacht achtergrond.
De cijfers van CBS, PTVT, AGDB en Wij Techniek zijn duidelijk: er is vooruitgang, maar nog veel werk te doen. Vrouwen en jongeren zijn hard nodig om de tekorten in de techniek op te lossen en de sector wendbaar te houden.
Bij PD Personeel geloven we dat iedereen met technische ambitie een plek verdient waar talent tot bloei komt. Of je nu starter, ervaren technicus of zij-instromer bent – wij helpen je de juiste uitdaging te vinden.
👉 Benieuwd naar jouw mogelijkheden of die van je organisatie? Neem contact met ons op. Samen bouwen we aan een inclusieve, toekomstbestendige technieksector.
