Werk jij voor een Waterschap? Let op deze veranderingen en trends in 2023

Hoe verandert de CAO voor de waterschappen in 2023? Als jij werkzaam bent bij een Waterschap dan is het goed om in de gaten te houden wat de ontwikkelingen en trends in de CAO voor de waterschappen in 2023 zijn. Wat doet de sector daarnaast om te verduurzamen? De veranderingen en trends voor 2023 hebben wij voor jou op een rij gezet!

Welke beroepen vallen binnen de CAO waterschappen?

De sector waterschappen bestaat uit overheidsorganisaties die verantwoordelijk zijn voor het beheer van water in een bepaald gebied. Deze organisaties, die vaak “waterschappen” genoemd worden, zijn verantwoordelijk voor het beheren van de waterkwaliteit, het beheer van de waterhuishouding en het beheer van riolering en afvalwater. In Nederland zijn er twaalf waterschappen, elk verantwoordelijk voor het beheer van water in een bepaald gebied. Ruim 11.000 mensen zijn werkzaam in deze sector. Beroepen die vallen onder waterschappen zijn: Werkvoorbereiders, GIS medewerkers, milieutechnologen, landmeters, ecologen, projectleiders, onderzoekers waterkwaliteit, adviseurs vergunningen, (water-) managers, ingenieurs of hydrologen.

Wil jij weten hoe het is om als GIS adviseur voor een waterschap te werken? Kom erachter door het verhaal van GIS Adviseur Joyce te lezen die via PD Personeel voor een waterschap aan de slag ging.

Lees ook: Werk jij in de Metalektro? Let dan op deze veranderingen en trends in 2023

Grote loonsverhogingen voor werknemers in de sector waterschappen in 2023

De nieuwe cao voor waterschappen is op 1 januari 2023 ingegaan en loopt tot 1 januari 2024. Per 1 januari 2023 zijn de salarissen structureel verhoogd met €125 bruto per maand o.b.v. een voltijds dienstverband. Ook zijn de salarissen daarnaast met 2,5% verhoogd. Daar komt ook nog eens 2,5% bovenop per 1 juli 2023. Verder is er afgesproken dat het minimumloon €14 bruto gaat bedragen. Al met al betekenen de nieuwe cao afspraken dat je er ruim 8% inkomen op vooruit gaat. In sommige gevallen kan je er zelfs 10% op vooruit gaan.

Wettelijk ouderschapsverlof en een hogere vergoedingen voor je reiskosten

Voor medewerkers die na 1 januari 2023 wettelijk ouderschapsverlof opnemen geldt dat de werkgever de uitkering van het UWV met maximaal 9 weken verlof aanvult tot 100% van het brutosalaris. Ook zal de reiskostenvergoeding toenemen. De vergoeding woon-werkverkeer wordt per kilometer verhoogd van €0,19 naar €0,21 netto per kilometer en de zakelijke kilometervergoeding worden verhoogd van €0,33 naar €0,37 per kilometer.

Budget voor verduurzaming en vergroening in de waterschappen 2023?

De urgentie om een positieve bijdrage te leveren aan klimaatverandering wordt door werkgevers en werknemers sterk gevoeld binnen de sector. In de nieuwe cao is het thema duurzaamheid meegenomen en zijn er arbeidsvoorwaardelijke afspraken gemaakt die kunnen bijdragen aan de doelen van het klimaatakkoord. Daarom is er voorgesteld om in deze nieuwe CAO af te spreken dat elke medewerker een klimaatbudget (van €3.500 netto) in kan zetten voor diensten en producten die een bijdrage leveren aan het verduurzamen en de vergroening van de sector. Het streven is om deze regeling per 1 juli 2023 in te laten gaan op basis van de aanbevelingen van een werkgroep die zich bezighoudt over de mogelijke bestedingsdoelen.

Hybride werken in 2023, hoe verandert dat?

De huidige thuiswerkafspraken gelden ook nog steeds voor het nieuwe jaar. De dagvergoeding is momenteel conform de huidige NIBUS-norm van maart 2022. Dat komt er op neer dat de thuiswerkvergoeding €3 netto per dag thuiswerken is. Het zou kunnen zijn dat deze norm in de toekomst nog verhoogd gaat worden. Dit heeft te maken met de sterke stijging van de energiekosten. Ook zal het flexibel (thuis)werken nog steeds een grote rol gaan spelen.

Samenwerking Waterschapswerken en een blik op de toekomst

Op 18 januari 2023 presenteert de Samenwerking Waterschapswerken (SWW) het visiedocument ‘Duurzaamheid en veiligheid in de waterschapsmarkt’ op InfraTech. In dit document staat hoe het toepassen van duurzame uitvoering van het waterschapswerk kan bijdragen aan circulariteit, klimaatmitigatie, klimaatadaptatie en biodiversiteitsherstel. Ook beschrijft dit document het belang van veilig werken, gezond zijn en daarbij ook gezond blijven. Voor de waterschappen en stakeholders staan er grote duurzame veranderingen klaar en jij kan dus ook veel duurzame veranderingen verwachten.

De projectkalender van de waterschappen

In de projectkalender van de waterschappen die samengesteld gaat worden staan 535 projecten die een gezamenlijke waarde van 1,8 miljard euro hebben. Het doel hiervan is om bij te dragen aan maatschappelijke projecten die gaan over energietransitie en klimaataanpak. De Projectkalender dient hierbij als waardevol hulpmiddel om projecten te realiseren. Deze handige tool geeft meer zicht voor marktpartijen over komende projecten van de waterschappen. Waardoor ze betere beslissingen kunnen nemen over investeringen in capaciteit, materieel en kennis. De start van de ontwikkeling van dit online projecten platform staat gepland voor 2023.

De waterschappen zullen in het eerste kwartaal van 2023 naar verwachting 60 projecten starten wat totaal neerkomt op ongeveer 190 miljoen euro. Verder komen er in het tweede kwartaal naar verwachting ongeveer 70 projecten op de markt wat in totaal 215 miljoen euro kost. De projecten in het eerste kwartaal zullen vooral betrekking hebben op dijken en kades, baggerwerk en oeverwerk en RWZI’s. Er zullen dus in de eerste helft van 2023 ongeveer 400 miljoen aan werken in aanbesteding genomen gaan worden. Al met al kan je veel veranderingen gaan verwachten in de sector waterschappen. Zo gaat de sector zich nog meer bezighouden met actuele thema’s zoals, duurzaamheid, stikstof en energie. Dus zal je steeds meer gaan werken met duurzame projecten en innovaties.

Ben jij op de hoogte van de veranderingen en trends in 2023 en wil jij ook aan de slag voor een waterschap? Wil je ook begeleid worden door coaches vanuit PD personeel die je helpen te anticiperen op de toekomst, die je aan de juiste cursussen en trainingen helpen en waarmee je kunt sparren over jouw rol in het bedrijf? Bekijk dan eens onze vacatures.