Loonsverhoging in de cao Metaal en Techniek 2025! (geüpdatet)

In 2024 was er een akkoord bereikt over de nieuwe cao Metaal en Techniek, ook wel Kleinmetaal genoemd. Het duurde even, maar gelukkig was er eindelijk zekerheid. In de cao Metaal en Techniek in 2025 kun je ook rekenen op een forse loonsverhoging! Deze cao heeft een looptijd van 22 maanden en je salaris stijgt in totaal met ongeveer 13%. Hieronder lees je de belangrijkste afspraken uit de nieuwe cao.

Lees ook: Loonsverhoging in de nieuwe cao Metalektro 2025! – PD personeel

Dit is hoeveel salaris jij erbij krijgt in de nieuwe cao Metaal en techniek 2025!

Het waren lange onderhandelingen en vier maanden aan stakingen, maar het akkoord kwam er uiteindelijk. En het was goed nieuws: namelijk een forse salarisverhoging. De cao Metaal en Techniek loopt van 1 april 2024 tot 31 januari 2026, en je gaat er flink op vooruit! Op 1 juli 2024 heb je er met terugwerkende kracht een loonsverhoging van 7% bijgekregen. Afgelopen 1 maart 2025 is je salaris structureel verhoogd met €100 bruto. Ten slotte krijg je per 1 oktober 2025 nog eens 3% erbij. In totaal zal je loon gemiddeld met 13% zijn gestegen.

Deze loonsverhogingen liggen boven de verwachte inflatie, wat betekent dat het koopkrachtverlies van de afgelopen twee jaar kan worden hersteld.

Via PD personeel bieden wij ook vacatures in de Metaal en techniek aan.

Duurzame inzetbaarheid een belangrijk begrip

In de nieuwe cao Kleinmetaal 2024 is ‘duurzame inzetbaarheid’ een belangrijk speerpunt. Het is immers belangrijk om gezond, gemotiveerd en met plezier te kunnen werken, en dat voor lange tijd. In het cao-akkoord zijn hierover belangrijke afspraken gemaakt met de werkgevers. Zij zullen hun inzichten en ideeën rond duurzame inzetbaarheid gaan delen, met als doel een gezamenlijke definitie en visie te ontwikkelen. Dit moet leiden tot gerichte en effectieve stappen om de duurzame inzetbaarheid binnen de Metaal en Techniek te versterken.

Opleidingen en de ontwikkeling van werknemers in de Metaal en techniek 2025

Er wordt ook sterk ingezet op de opleiding en ontwikkeling van werknemers. In de nieuwe cao Metaal en Techniek zijn opleidingsvouchers gewaarborgd via de O&O-fondsen (Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen). Als werknemer krijg je meer regie over je eigen ontwikkeling, met behulp van loopbaancoaches. Dit betekent een bijdrage voor studiekosten en een investering in jezelf om je te blijven ontwikkelen.

Eerder stoppen met werken dankzij de RVU

De FNV brengt goed nieuws wat betreft de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). De RVU is namelijk per 1 januari 2025 voortgezet en blijft geldig voor alle aanvragen die vóór 31 december 2025 zijn ingediend. De RVU-premie blijft 0,25%. Werknemers die voldoen aan de criteria en graag eerder willen stoppen met werken, krijgen nu de kans zonder te hoeven wachten. De wachtrij voor de RVU wordt ook aangepakt, waardoor 200 oudere werknemers die momenteel in de wachtrij zitten, per 1 oktober gebruik kunnen maken van de regeling. Er ligt echter nog een uitdaging om de RVU op lange termijn zeker te stellen; de overheid moet namelijk de fiscale vrijstelling voor werkgevers na 2025 garanderen. Als deze vrijstelling behouden blijft, wordt de regeling met vijf jaar verlengd. Het streven voor de volgende cao is een permanente regeling.

Opzoek naar een nieuwe baan in de sector Metaal en techniek?

Werk je in de Metaal en Techniek en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Dan ben je bij PD personeel aan het juiste adres. Wij bieden de leukste vacatures bij unieke en toonaangevende bedrijven. Bekijk onze openstaande vacatures en solliciteer direct! Wil je meer informatie of persoonlijk advies? Neem dan contact met ons op. Bij PD Personeel gaan we verder dan alleen het invullen van vacatures; we streven ernaar om jouw professionele ambities waar te maken door passende en inspirerende werkplekken te bieden.