Kiezen tussen 2 banen, zo maak je de juiste keuze

Soms komt het allemaal tegelijk. Je hebt geen actieve sollicitatie lopen, maar ineens krijg je twee aantrekkelijke aanbiedingen. Misschien via een oud-collega, misschien na een gesprek waar je ‘gewoon eens ging praten’. En dan komt het moment: je moet kiezen.

Een luxeprobleem? Absoluut. Maar dat maakt het niet minder ingewikkeld. Want hoe bepaal je welke baan écht beter bij je past?

Hieronder lees je hoe je een weloverwogen keuze kunt maken tussen twee banen.

Lees ook: Wat zijn de beste carrièremogelijkheden in de techniek in 2025? – PD personeel

Waarom dit dilemma steeds vaker voorkomt

De technische arbeidsmarkt is oververhit. Bedrijven vissen actief naar talent, ook onder mensen die helemaal niet actief op zoek zijn. Zeker als je ervaring hebt met schaarse technieken of systemen, krijg je vanzelf kansen op je pad.

Het lastige is: je huidige baan voelt misschien nog prima, maar één of beide nieuwe opties prikkelen je net genoeg om te twijfelen.

En dan zit je ineens met die ene vraag op maandagochtend: wat zal ik doen?

De belangrijkste afwegingen om tussen twee banen te kiezen

1. Inhoud: waar ga je je echt in vastbijten?
   De inhoud van het werk is misschien wel het meest bepalend. Waar krijg je energie van? Word je technisch uitgedaagd? Zit er iets nieuws in dat je al een tijd wilt leren? Of blijf je juist in je comfortzone?
   
   Vergelijk de rollen niet alleen op functietitel, maar op wat je écht gaat doen.
   
2. Vrijheid en invloed:
   Kun je zelf bepalen hoe je je werk doet? Hoeveel ruimte krijg je om mee te denken? In technische functies is het verschil tussen ‘uitvoerder’ en ‘mede-bepaler’ vaak groter dan het op papier lijkt.
   
3. Groei en ontwikkeling:
   Welke werkgever investeert echt in jouw groei? Denk aan opleidingen, toegang tot nieuwe technieken, of de ruimte om te experimenteren binnen je werk. Kijk ook verder dan het eerste jaar: zit er een toekomst in deze baan?
   
4. Team en sfeer:
   Heb je al iemand uit het team gesproken? Hoe was dat gesprek? Voelde het open en relaxed, of juist stroef? Werk je straks samen met mensen die je kunt vertrouwen en waar je iets van leert?
   
5. Praktisch: voorwaarden en balans
   Salaris, reistijd, thuiswerken en contractvorm. Het hoort er allemaal bij. Maar wees eerlijk tegen jezelf, als je inhoudelijk veel liever voor optie B gaat, maar optie A biedt 300 euro meer, wat weegt dan zwaarder?

Slim vergelijken: zo maak je je keuze tastbaar

Een gevoel is belangrijk, maar het helpt als je je afwegingen ook concreet maakt. Dit kan op verschillende manieren:

• Maak een matrix: Zet de twee banen naast elkaar en geef scores op de punten hierboven.
  
• Visualiseer jezelf in beide banen: Hoe ziet een gemiddelde dag eruit? Wat vertel je erover aan een vriend?
  
• Bespreek het met iemand die je vertrouwt: Niet om de keuze uit handen te geven, maar om je gedachten te ordenen.
  
• Gun jezelf tijd: Een goed gesprek met de recruiter of toekomstige collega kan net het laatste puzzelstukje opleveren.

Veelgemaakte valkuilen

• Alleen op salaris kiezen: Begrijpelijk, maar gevaarlijk. Geld went snel. Inhoud en werkplezier bepalen uiteindelijk of je ergens blijft.
  
• De veilige optie nemen: Vooral als je niet zelf op zoek was, ligt ‘de minst spannende keuze’ voor de hand. Maar waar zit je over twee jaar?
  
• Verlies van zelfvertrouwen: Sommige mensen twijfelen ineens aan zichzelf. “Kan ik dit wel aan?” Als je bent benaderd, ziet iemand anders potentieel dat jij misschien nog niet ziet.

Tot slot: soms helpt het om even te sparren

Twijfel je nog? Je hoeft dit soort keuzes niet alleen te maken. Een goed gesprek, zonder druk of verkooppraatjes, kan al helpen om je gedachten te ordenen. Zeker als je iemand spreekt die jouw wereld kent en weet waar je over een paar jaar zou kunnen staan.

Wil je sparren over je keuze? We spreken dagelijks technische professionals die ineens moeten kiezen tussen twee banen. Soms is één open gesprek genoeg om helderheid te krijgen. Stuur ons gerust een mailtje of bekijk onze vacatures!