WAAR WERK JE AAN
Bij PD krijg je als recruiter/fieldmanager de verantwoordelijkheid om in teamverband invulling te geven aan de gemaakte commerciële afspraken. Je verzorgt een netwerk van kandidaten en werknemers waarbij jij invulling weet te geven aan hun behoefte. Een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden is het uitbreiden van het netwerk met kandidaten die gebruik willen maken van onze dienstverlening, daarnaast bewaak je als fieldmanager de lopende contract door regelmatig contact te hebben met onze werknemers. Dit doe je telefonisch maar ook door ze te bezoeken.
Doel van de functie
Als recruiter zal jij voornamelijk bezig zijn met het werven en benaderen van technische specialisten via diverse recruitment gereedschappen. De sollicitant dient op snelle en professionele wijze van informatie te worden voorzien, zodat zij verder worden meegenomen in de sollicitatieprocedure. Je gaat aan de slag op het kantoor in Amersfoort waarbij je diverse wervingscampagnes opzet voor meerdere vacatures van verschillende technische opdrachtgevers. Je werft kandidaten en selecteert deze met een accountmanager, voert in overleg de intake gesprekken met kandidaten die succesvol door jou zijn geworven. Je legt contact met de opdrachtgever en bij voorkeur ga je langs om nadere kennis te maken. Op deze manier weet jij het verschil te maken met wat op papier staat en wat je echt nodig hebt om de vacature in te vullen. Jij bent iemand die van aanpakken houdt en het als een uitdaging ziet om de juiste match te makken tussen de kandidaat en het gewenste profiel.
Als Fieldmanager ben je veel in contact met onze medewerkers. Je weet wanneer ze jarig zijn, wat er speelt en hoe het met ze gaat. Je gaat regelmatig op werkbezoek, dit kan een op een met de werknemer zijn, maar ook soms in de drieluik met de opdrachtgever. Ook waarborg je de uren die zij wekelijks invullen.
Kerntaken
- Opstellen van een wervingsplan en het concreet afstemmen van de te behalen wervingsdoelen;
- Het schrijven en het posten van wervende en goed vindbare vacatureteksten (SEO-bestendig);
- Het zoeken en vinden van geschikte kandidaten door gebruik te maken van online recruitment gereedschappen zoals: Google Boolean, Google Image Search, CV Search, LinkedIn X-Raying, Sociale Media, Facebook Graph Search en Twitter;
- Het selecteren van kandidaten door middel van een telefonisch of online interview;
- Opstellen van ‘digitale’ werkprocessen, waarmee je inzicht krijgt en in staat bent om het recruitment proces te optimaliseren;
- Onderzoeken, vinden en evalueren van nieuwe recruitment methoden;
- Je behandelt en beheert je eigen administratie.