• Vacatures
  • Vakgebieden
    • Werktuigbouwkunde
    • Elektrotechniek
    • Installatietechniek
    • Civiele techniek
    • Bouwkunde
  • Voor werknemers
    • Onze dienstverlening
    • PD interim
    • Sollicitatieprocedure
    • Algemene arbeidsvoorwaarden
    • Salaris / KM declaratie
    • Aanbrengbonus
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Algemene voorwaarden
  • Over PD personeel
    • Ons verhaal
    • Onze mensen
    • Interne vacatures
    • Privacy en Cookie Statement
  • Actueel
  • Contact
    • Alkmaar
    • Amersfoort
    • Breda
    • Finance & Support
  • Vacatures
  • Vakgebieden
    • Werktuigbouwkunde
    • Elektrotechniek
    • Installatietechniek
    • Civiele techniek
    • Bouwkunde
  • Voor werknemers
    • Onze dienstverlening
    • PD interim
    • Sollicitatieprocedure
    • Algemene arbeidsvoorwaarden
    • Salaris / KM declaratie
    • Aanbrengbonus
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Algemene voorwaarden
  • Over PD personeel
    • Ons verhaal
    • Onze mensen
    • Interne vacatures
    • Privacy en Cookie Statement
  • Actueel
  • Contact
    • Alkmaar
    • Amersfoort
    • Breda
    • Finance & Support

Transitievergoeding en detacheren

  • Geplaatst door PD personeel
  • Op 13 april 2015
  • 0 Reacties

Dit is een vergoeding, uit te keren aan de werknemer om de transitie naar een nieuwe baan financieel te ondersteunen. Deze transitievergoeding is tevens een vervanging voor de kantonrechtersformule en in deze zin kan hij ook gezien worden ter compensatie voor het ontslag.

Een transitievergoeding is van toepassing na een dienstverband van twee jaar of meer. Ook tijdelijke werknemers krijgen aanspraak op een transitievergoeding. Indien de tussenpozen van de werkzaamheden korter dan zes maanden zijn dan tellen deze mee in de optelsom naar 2 jaar. Hierbij tellen de arbeidsovereenkomsten van voor 1 juli 2015 (de ingangsdatum van deze regel) ook mee.

 

De vergoeding waar rekening mee gehouden moet worden bedraagt voor de eerste 10 dienstjaren 1/6 maandsalaris per gewerkt half jaar en daarna 1/4 maandsalaris per half jaar. Voor medewerkers jonger dan 18 jaar en medewerkers ouder dan 50 jaar gelden afwijkende regels.

 

De hoogte van de vergoeding ten opzichte van de kantonrechtersformule zou in het voordeel van de werkgever kunnen zijn alleen zal de transitievergoeding eerder en vaker in het voordeel kunnen zijn van de werknemer.

 

Indien u er voor kiest om via PD te detacheren dan zijn wij de werkgever en zijn wij aansprakelijk voor de transitievergoeding indien daar sprake van is. Wilt u meer informatie over onze dienstverlening neem dan contact met ons op.

0 Reacties

Recente berichten
  • Kiezen (deel 2)
  • Kiezen
  • Waarom een detacheringsbureau de beste keuze is voor het vinden van een technische baan (een baan die écht bij je past).
  • De bal hooghouden
  • Weekend

Alkmaar City Run 2015

Previous thumb

Detacheren technisch specialisten

Next thumb
Sandra Seitzinger-Bes
Manon Smal - Rameau
Daniel Vogelezang
Peter Dorsman
Lysanne van den Berg
Jeffrey van Gils
Marleen Houtenbos
Martijn Bouwman
Suzan de Graaf
Koen Laan
Hans Verheijen
Cheryl Visser
Ciska Beukema
Laura Janssen
Jessica Venema
Thomas van Waardenburg
Kjeld Makelaar
Dennis Hofman
Michiel Vliek
Leroy Sayers
Sifra Koek
Scroll
PD personeel: HET technisch detacheringsbureau

Als technicus heb je de luxe dat je kunt kiezen uit veel vacatures. Maar hoe weet je of je de juiste keuze maakt? Door een afspraak te maken met PD personeel.

Sitemap
  • Home
  • Vacatures
  • Voor werknemers
  • Voor opdrachtgevers
  • Over PD personeel
  • Actueel
  • Contact
Vakgebieden
  • Werktuigbouwkunde
  • Elektrotechniek
  • Installatietechniek
  • Bouwkunde
  • Civiele techniek
Overig
  • Privacy en Cookie Statement
  • Algemene arbeidsvoorwaarden
  • Algemene voorwaarden detachering
  • Salaris / KM declaratie
  • E-uur
© PD personeel
Posting....