• Vacatures
    • Alle vacatures
    • Startersfuncties
  • Vakgebieden
    • Werktuigbouwkunde
    • Elektrotechniek
    • Installatietechniek
    • Civiele techniek
    • Bouwkunde
  • Voor werknemers
    • Onze dienstverlening
    • PD interim
    • Sollicitatieprocedure
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Salaris / KM declaratie
    • Aanbrengbonus
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Algemene voorwaarden
  • Over PD personeel
    • Ons verhaal
    • Onze mensen
    • Interne vacatures
    • Privacy en Cookie Statement
  • Actueel
  • Contact
    • Alkmaar
    • Amersfoort
    • Breda
    • Finance & Support
    • Intern opleidingshandboek
  • Vacatures
    • Alle vacatures
    • Startersfuncties
  • Vakgebieden
    • Werktuigbouwkunde
    • Elektrotechniek
    • Installatietechniek
    • Civiele techniek
    • Bouwkunde
  • Voor werknemers
    • Onze dienstverlening
    • PD interim
    • Sollicitatieprocedure
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Salaris / KM declaratie
    • Aanbrengbonus
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Algemene voorwaarden
  • Over PD personeel
    • Ons verhaal
    • Onze mensen
    • Interne vacatures
    • Privacy en Cookie Statement
  • Actueel
  • Contact
    • Alkmaar
    • Amersfoort
    • Breda
    • Finance & Support
    • Intern opleidingshandboek

Sollicitatietips, de eerste indruk

  • Geplaatst door PD personeel
  • Op 7 mei 2015
  • 0 Reacties

De eerste indruk, bij een sollicitatiegesprek, bij het lezen van een CV en het lezen van een vacaturetekst.

 

Een eerste indruk…… hou er rekening mee dat er 3 eerste indrukken zijn tijdens een sollicitatieprocedure. Belangrijk is dat er overeenstemming is in deze momenten want dat maakt het totaalbeeld compleet en interessant voor een werkgever.

Het uitgangspunt hierin is jouw verwachting die ontstaat bij het lezen van een vacaturetekst. Dit zegt iets over de werkgever en waar jij op in kan spelen met jouw CV. Vervolgens kun jij aan de slag met het vormgeven van de 2e eerste indruk. Lees de vacature goed door, ga op zoek naar meer informatie over de werkgever en kijk op welke punten jij een toegevoegde waarde kan leveren en waar er raakvlakken zijn.

 

Ga op de stoel van de werkgever zitten en bedenk of jij de ideale medewerker bent voor de vacature. Denk in mogelijkheden en stel jezelf vragen die de werkgever zou kunnen stellen. Hoe minder vragen er ontstaan bij een werkgever bij het lezen van een CV hoe beter.

 

De 3e eerste indruk komt van twee kanten tijdens een gesprek. Natuurlijk wordt je uitgenodigd want jij hebt er voor gezorgd dat de 2e eerste indruk goed overeen komt met het gewenste functieprofiel. Nu komt er een nieuw aspect bij en dat is de non-verbale communicatie. Alles wat op papier staat is duidelijk en nu gaat het er om wie jij bent en hoe je over komt. Van deze eerste indruk wordt 55% bepaald door je lichaamshouding. Houd er rekening mee dat dit ook voor de werkgever geldt waar je mee in gesprek gaat. Probeer hier een goede indruk van te krijgen. Van deze eerste indruk wordt 38% bepaalt door je stem, probeer daarom te ontspannen. Dit lukt het beste als je een goede voorbereiding doet. Uiteindelijk wordt 7% bepaald door je woordkeuze en je zinsopbouw. Je mag altijd even nadenken over een antwoordt en dat is beter dan denken tijdens het geven van een antwoord. Ook kun je aangeven dat je ergens later op terugkomt omdat je er even over na wilt denken.

 

Bij PD personeel houden we rekening met deze gegevens en helpen je bij het voorbereiden op een gesprek. Ook wanneer de vacature niet helemaal aansluit op jouw CV  kunnen wij als ambassadeur voor jou optreden bij onze opdrachtgevers en op die manier rekening houden met de spanning die zou kunnen optreden tijdens een 1e indruk. De persoonlijke match vinden wij belangrijk en ondersteunen jou bij het sollicitatieproces. Neem voor meer informatie over onze aanpak contact met ons op. Via onze update zullen we regelmatig sollicitatietips geven.

 

Kijk ook eens op onze Linkedin pagina PD personeel en Linkedin pagina PD professionals.

0 Reacties

Recente berichten
  • Welke softwarepakketten gebruikt een calculator projectinrichting?
  • 1 op de 5 werknemers wisselden van baan
  • Tijd voor een carrièreswitch? Deze tien sollicitatietips helpen je bij de overstap
  • Zo haal je net als Sander alles uit jouw baan als junior projectvoorbereider in de bouw
  • Dit zijn de populairste STAP-budget opleidingen in de technische sector

Detacheren technisch specialisten

Previous thumb

Kiezen voor een interessante baan

Next thumb
Michiel Vliek
Sifra Koek
Cheryl Visser
Lysanne van den Berg
Marleen Houtenbos
Maria Sotiriadou
Ciska Beukema
Suzan de Graaf
Martijn Bouwman
Peter Dorsman
Daniel Vogelezang
Kjeld Makelaar
Jessica Venema
Baris Dündar
Manon Smal - Rameau
Robert te Riele
Maikel Bijlsma
Hans Verheijen
Sandra Seitzinger-Bes
Scroll
PD personeel: HET technisch detacheringsbureau

Als technicus heb je de luxe dat je kunt kiezen uit veel vacatures. Maar hoe weet je of je de juiste keuze maakt? Door een afspraak te maken met PD personeel.

Sitemap
  • Home
  • Vacatures
  • Voor werknemers
  • Voor opdrachtgevers
  • Over PD personeel
  • Actueel
  • Contact
Vakgebieden
  • Werktuigbouwkunde
  • Elektrotechniek
  • Installatietechniek
  • Bouwkunde
  • Civiele techniek
Overig
  • Privacy en Cookie Statement
  • Algemene arbeidsvoorwaarden werknemers PD professionals B.V.
  • Algemene voorwaarden detachering
  • Salaris / KM declaratie
  • E-uur
© PD personeel