• Vacatures
    • Alle vacatures
    • Startersfuncties
  • Vakgebieden
    • Werktuigbouwkunde
    • Elektrotechniek
    • Installatietechniek
    • Civiele techniek
    • Bouwkunde
  • Voor werknemers
    • Onze dienstverlening
    • PD interim
    • Sollicitatieprocedure
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Salaris / KM declaratie
    • Aanbrengbonus
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Algemene voorwaarden
  • Over PD personeel
    • Ons verhaal
    • Onze mensen
    • Interne vacatures
    • Privacy en Cookie Statement
  • Actueel
  • Contact
    • Alkmaar
    • Amersfoort
    • Breda
    • Finance & Support
    • Intern opleidingshandboek
  • Vacatures
    • Alle vacatures
    • Startersfuncties
  • Vakgebieden
    • Werktuigbouwkunde
    • Elektrotechniek
    • Installatietechniek
    • Civiele techniek
    • Bouwkunde
  • Voor werknemers
    • Onze dienstverlening
    • PD interim
    • Sollicitatieprocedure
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Salaris / KM declaratie
    • Aanbrengbonus
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Algemene voorwaarden
  • Over PD personeel
    • Ons verhaal
    • Onze mensen
    • Interne vacatures
    • Privacy en Cookie Statement
  • Actueel
  • Contact
    • Alkmaar
    • Amersfoort
    • Breda
    • Finance & Support
    • Intern opleidingshandboek

Voorbereiding op een sollicitatieprocedure

  • Geplaatst door PD personeel
  • Op 5 oktober 2015
  • 0 Reacties

“Een goede voorbereiding is het halve werk” geldt ook voor een sollicitatieprocedure. Door in de procedure een aantal vaste vragen aan jezelf te stellen kan het verloop van de sollicitatieprocedure een stuk makkelijker verlopen.

Stel je vooraf de volgende vragen:

  • Wat voor kandidaat zoeken wij?
  • Welke marge hanteren wij op deze positie?
  • Wat is interessant voor de soort persoon die wij zoeken?
  • Welke groeimogelijkheden kunnen wij bieden?
  • Waarom zou de kandidaat voor onze organisatie kiezen?

Bij de vraag “Wat voor kandidaat zoeken wij?” gaat het vooral om persoonlijke factoren. Bijvoorbeeld introvert, extravert, ambitieus, kennis in de breedte of kennis in de diepte.

Met marge kun je denken aan welke aspecten heel belangrijk zijn, en welke minder, voor het goed invullen van de functie. De perfecte kandidaat bestaat niet, dus als hierover nagedacht is scheelt dat in de beslissingssnelheid.

Met de soort persoon moeten wij ook rekening houden met de werkomgeving. Een 55-plusser is soms veel interessanter en betrouwbaarder dan een jonger iemand met heel veel ambitie.

En als we het over ambitie hebben, wat kunnen wij de kandidaat nu en over 3 jaar bieden? Dit moet wel overeen komen met de praktijk, anders kan deze voorstelling zich tegen onszelf keren.

Een heel belangrijke vraag die wij ons te weinig stellen is; “Waarom zou een kandidaat bij ons willen werken?“ Wat is bij ons anders en aantrekkelijker dan bij de concurrent? We zien steeds vaker dat niet het salaris, maar de werkomgeving en bereikbaarheid, doorslaggevend zijn bij een beslissing.

 

Met het beantwoorden van deze vragen zal de slagvaardigheid een stuk groter zijn. Tevens kan de tijd dat een sollicitatieprocedure in beslag neemt, verkort worden.

0 Reacties

Recente berichten
  • Welke softwarepakketten gebruikt een calculator projectinrichting?
  • 1 op de 5 werknemers wisselden van baan
  • Tijd voor een carrièreswitch? Deze tien sollicitatietips helpen je bij de overstap
  • Zo haal je net als Sander alles uit jouw baan als junior projectvoorbereider in de bouw
  • Dit zijn de populairste STAP-budget opleidingen in de technische sector

Beveiligingstechniek en detachering

Previous thumb

Ingenieur, technicus of Engineer?

Next thumb
Hans Verheijen
Sandra Seitzinger-Bes
Sifra Koek
Ciska Beukema
Michiel Vliek
Baris Dündar
Suzan de Graaf
Manon Smal - Rameau
Cheryl Visser
Robert te Riele
Daniel Vogelezang
Kjeld Makelaar
Maikel Bijlsma
Jessica Venema
Lysanne van den Berg
Marleen Houtenbos
Martijn Bouwman
Maria Sotiriadou
Peter Dorsman
Scroll
PD personeel: HET technisch detacheringsbureau

Als technicus heb je de luxe dat je kunt kiezen uit veel vacatures. Maar hoe weet je of je de juiste keuze maakt? Door een afspraak te maken met PD personeel.

Sitemap
  • Home
  • Vacatures
  • Voor werknemers
  • Voor opdrachtgevers
  • Over PD personeel
  • Actueel
  • Contact
Vakgebieden
  • Werktuigbouwkunde
  • Elektrotechniek
  • Installatietechniek
  • Bouwkunde
  • Civiele techniek
Overig
  • Privacy en Cookie Statement
  • Algemene arbeidsvoorwaarden werknemers PD professionals B.V.
  • Algemene voorwaarden detachering
  • Salaris / KM declaratie
  • E-uur
© PD personeel