• Vacatures
  • Vakgebieden
    • Werktuigbouwkunde
    • Elektrotechniek
    • Installatietechniek
    • Civiele techniek
    • Bouwkunde
  • Voor werknemers
    • Onze dienstverlening
    • PD interim
    • Sollicitatieprocedure
    • Algemene arbeidsvoorwaarden
    • Salaris / KM declaratie
    • E-uur
    • Aanbrengbonus
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Algemene voorwaarden
  • Over PD personeel
    • Ons verhaal
    • Onze mensen
    • Interne vacatures
    • Privacy en Cookie Statement
  • Actueel
  • Contact
    • Alkmaar
    • Amersfoort
    • Breda
    • Backoffice
  • Vacatures
  • Vakgebieden
    • Werktuigbouwkunde
    • Elektrotechniek
    • Installatietechniek
    • Civiele techniek
    • Bouwkunde
  • Voor werknemers
    • Onze dienstverlening
    • PD interim
    • Sollicitatieprocedure
    • Algemene arbeidsvoorwaarden
    • Salaris / KM declaratie
    • E-uur
    • Aanbrengbonus
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Algemene voorwaarden
  • Over PD personeel
    • Ons verhaal
    • Onze mensen
    • Interne vacatures
    • Privacy en Cookie Statement
  • Actueel
  • Contact
    • Alkmaar
    • Amersfoort
    • Breda
    • Backoffice

Voorbereiding op een sollicitatieprocedure

  • Geplaatst door PD personeel
  • Op 5 oktober 2015
  • 0 Reacties

“Een goede voorbereiding is het halve werk” geldt ook voor een sollicitatieprocedure. Door in de procedure een aantal vaste vragen aan jezelf te stellen kan het verloop van de sollicitatieprocedure een stuk makkelijker verlopen.

Stel je vooraf de volgende vragen:

  • Wat voor kandidaat zoeken wij?
  • Welke marge hanteren wij op deze positie?
  • Wat is interessant voor de soort persoon die wij zoeken?
  • Welke groeimogelijkheden kunnen wij bieden?
  • Waarom zou de kandidaat voor onze organisatie kiezen?

Bij de vraag “Wat voor kandidaat zoeken wij?” gaat het vooral om persoonlijke factoren. Bijvoorbeeld introvert, extravert, ambitieus, kennis in de breedte of kennis in de diepte.

Met marge kun je denken aan welke aspecten heel belangrijk zijn, en welke minder, voor het goed invullen van de functie. De perfecte kandidaat bestaat niet, dus als hierover nagedacht is scheelt dat in de beslissingssnelheid.

Met de soort persoon moeten wij ook rekening houden met de werkomgeving. Een 55-plusser is soms veel interessanter en betrouwbaarder dan een jonger iemand met heel veel ambitie.

En als we het over ambitie hebben, wat kunnen wij de kandidaat nu en over 3 jaar bieden? Dit moet wel overeen komen met de praktijk, anders kan deze voorstelling zich tegen onszelf keren.

Een heel belangrijke vraag die wij ons te weinig stellen is; “Waarom zou een kandidaat bij ons willen werken?“ Wat is bij ons anders en aantrekkelijker dan bij de concurrent? We zien steeds vaker dat niet het salaris, maar de werkomgeving en bereikbaarheid, doorslaggevend zijn bij een beslissing.

 

Met het beantwoorden van deze vragen zal de slagvaardigheid een stuk groter zijn. Tevens kan de tijd dat een sollicitatieprocedure in beslag neemt, verkort worden.

0 Reacties

Meest recente berichten
  • De bal hooghouden
  • Weekend
  • PD personeel gaat energiek het nieuwe jaar in!
  • Welke pet past jou het best?
  • Wat is jouw droomauto?

Beveiligingstechniek en detachering

Previous thumb

Ingenieur, technicus of Engineer?

Next thumb
Suzanne van Rijn
Michiel Vliek
Kjeld Makelaar
Martijn Bouwman
Jessica Venema
Daniel Vogelezang
Peter Dorsman
Arjan Wisse
Cheryl Visser
Marleen Houtenbos
Ciska Beukema
Laura Janssen
Manon Smal - Rameau
Hans Verheijen
Suzan de Graaf
Olga Doodeman
Kayoma Brussen
Leroy Sayers
Randy Navis
Lynn van Wonderen
Sifra Koek
Scroll
PD personeel: HET technisch detacheringsbureau

Als technicus heb je de luxe dat je kunt kiezen uit veel vacatures. Maar hoe weet je of je de juiste keuze maakt? Door een afspraak te maken met PD personeel.

Sitemap
  • Home
  • Vacatures
  • Voor werknemers
  • Voor opdrachtgevers
  • Over PD personeel
  • Actueel
  • Contact
Vakgebieden
  • Werktuigbouwkunde
  • Elektrotechniek
  • Installatietechniek
  • Bouwkunde
  • Civiele techniek
Overig
  • Privacy en Cookie Statement
  • Algemene arbeidsvoorwaarden
  • Algemene voorwaarden detachering
  • Salaris / KM declaratie
  • E-uur
© PD personeel
Welkom! Leuk dat je onze website bezoekt. Onze website maakt gebruik van cookies. Met de noodzakelijke en statistiek-cookies meten wij jouw internetgedrag binnen (en mogelijk ook buiten) www.pdpersoneel.nl. Wij verzamelen hiermee geen persoonsgegevens. De cookies helpen ons de site te verbeteren. Als je verder gaat op onze website gaan wij ervan uit dat je dat goed vindt. Meer weten? Hier kun je meer lezen over cookies en ons privacy statement. X